L’Association de Gestion CPRH

œuvre depuis plus de 40 ans au service de personnes handicapées qu’elle accueille, accompagne, et aide à travers ses différents établissements et services.

Mobilisée autour de valeurs fortes, l’Association CPRH tend à non seulement conforter mais aussi s’engager plus avant dans la définition de ses priorités. Il est important par exemple que l’Association :

Propose
des solutions aux besoins en évolution des personnes accueillies ;
S'implique
avec les autres acteurs du secteur
Développe
la qualité de l’accompagnement et la satisfaction des personnes accueillies
Améliore
l’accès à la santé des personnes handicapées
Soit
force de proposition
Elargisse
l’offre de service à de nouveaux publics ou de nouveaux services
Renforce
l’accompagnement des familles (information, soutien…) ;
Privilégie
le projet de vie de la personne accueillie
Renforce son action
d’accompagnement en vue de l’insertion sociale et professionnelle
Développe
les compétences des équipes et se constitue en centre ressources pour les professionnels

L'actualité de nos établissements

Retrouvez les derniers événements organisés par chacun de nos établissements

L'association en chiffres

400 personnes en situation de handicap accompagnées quotidiennement

depuis 40 ans sur toute l'île de France

Salariés

Bénévoles

Budget de fonctionnement

Nos établissements
Tous les établissements
Établissement pour adultes
Établissement pour enfants
IME - Michel de Montaigne
IME - Michel de Montaigne
Résidence de la Dhuys
Résidence de la Dhuys
SAVS
SAVS
Appartements extérieurs
Appartements extérieurs
L’E.T.A.P.P’H
L’E.T.A.P.P’H
Foyer d'accueil médicalisé - La Coudraie
Foyer d'accueil médicalisé - La Coudraie
Foyer de vie - Bussy Saint Georges
Foyer de vie - Bussy Saint Georges

L’index d’égalité professionnelle femmes-hommes

Données de 2023 pour l'année 2024

  • Note Globale CPRH : 99/100
  • Indicateur 1 : écart de rémunération : 39/40
  • Indicateur 2 : écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur 3 : pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
  • Indicateur 4 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 »